Glass of Spurs #2136: Ставим оценку Паратичи за его работу в летнее ТО

Что ж, наши дорогие читатели, пока еще продолжается очередная осенняя международная пауза, где сборная Англии, ведомая капитаном Харри Кейном, выдала два перформанса по 4:0 против Венгрии и Андорры, а по ту сторону Атлантики квалификационный матч между Бразилией и Аргентиной был прерван со скандалом и последующей депортацией игроков приезжей команды на почве нарушения коронавирусных ограничений.

Тем временем, из Англии приходят подхваченные таблоидами слухи, что некоторые игроки "Тоттенхэма" недовольны присутствием в командной зоне старших сотрудников и их поведением во время игр.

О ком бы вы подумали идет речь? О Фабио Паратичи и Стиве Хитчене. И действительно, футбольный и технический директора "шпор" в этом сезоне занимали места на скамейке запасных в обоих домашних матчах Премьер-лиги. И хотя команда сейчас находится на вершине с тремя победами из трех, некий источник заявил: "Это просто не устраивает игроков. Запасные на скамейке не чувствуют, что могут свободно разговаривать между собой, пока те парни сидят рядом с ними. Игрокам в целом не нравится, когда они вдвоем вскакивают на ноги и кричат ​​на официальных лиц или на команду".

Каково? Однако, если это на самом деле и правда, с этим придется мириться как минимум до октября. Понятно, что эта парочка находится на скамейке запасных, потому что протоколы Премьер-лиги по пандемии требуют, чтобы все игроки и персонал в "красной зоне" тестирования сидели вместе в специально отведенных местах, а сама же лига надеется в следующем месяце уже изменить этот регламент.

Кстати, вернемся к Паратичи. С первых же дней своего назначения бойкий итальянец принялся за активное участие в трансферной жизнедеятельности клуба. А буквально пару дней назад наш коллега, пламенный ньюсмейкер artur_rp подвел итоги летнего трансферного окна в своем исчерпывающем посте. 

Теперь <предварительный> результат налицо. Какие еще идеи родятся в голове Фабио и что будет дальше - известно лишь одному ему и Богу. Пока же предлагаем вам оценить его работу за это конкретное лето, по шкале от 1 до 5, где 5 - наивысший положительный балл.